20221013 第2261次例會姚金東 JASON社友職業介紹

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標題：20221013 第2261次例會姚金東 JASON社友職業介紹
內容：姚金東社友職業介紹社會仰賴勞動力支柱台灣扶輪教育基金會董事長偕執行長來訪《本刊訊》第2261次例會邀請姚金東Jason社友職業介紹。Strong社長特別再次邀請社友十一月十八日北上參加台北忠孝社授證３６週年紀念慶典暨球賽，並比照去年模式社長個人補助一半高鐵車資。曾任高雄女中、高雄中學校長的台灣扶輪教育基金會黃秀霞董事長，與羅世雄執行長在八月份即預約來訪，因與社內多位好友舊識，特別約定選在本週與會。黃秀霞董事長加入扶輪社不到一個月，對同為教育界的Strong社長表達“完美身退”無比欣賞，也對曾任雄中校友會會長的P.P.Ob doctor處事態度讚譽有加，說他有溫文儒雅溫暖然後又熱情的特質。去年台灣扶輪教育基金會創辦人辭世，其子羅世雄執行長邀請黃校長接任董事長，此職務原不在她的人生規劃，但曾任立委的執行長不願公益的基金會受外界聯想，加上她的教育背景是最佳人選，當時被執行長感動到而接下這有意義的任務。盼大家來支持台灣扶輪基金會，一顆就能指定一個名額學生申請獎學金，鼓勵一個孩子學習更有動力。曾為西區小扶輪的羅世雄執行長，見到父執輩的社友，今日與會表示，不禁會想起過去在扶輪活動的種種美好回憶。去年九月入社Jason社友例會中，先介紹早期在醫院體檢中心服務，後來在朋友介紹下，接觸到人力仲介，經由過去年人脈連結，累積不少自有客戶，也在前輩指導下汲取不少相關法令知識，創立正得人力管理顧問有限公司。外國人力合法引進，源起於民國八十一年”就業服務法”公告實施以前，製造業因找不到生產工人，雇用非法外勞的情形愈來愈多，主管當局－勞委會，在此關鍵時刻制定就業服務法，並在立法院三讀通過，將原本混淆不清的市場亂象，導入正軌。頓時間，誘人的外勞市場大餅，吸引了近五百家（含非法經營者）的人力仲介公司投入，一波波外勞大門的開啟，更凝聚了產業界、人力仲介業與各媒體的注意力；同時，外勞市場幾乎就等於人力仲介市場，企業內外勞運用政策也幾乎就是彼此間基層人力資源上的競爭策略，外勞政策把人才與人力問題炒到極點，外勞政策更將人力介業推向另一個波瀾壯的新紀元，重要的人力資源運用問題，也在這個階段，引起企業界的廣泛重視，整體人才與人力市場也就因此逐漸步入成長期。實務上，很多人對人力仲介有很多的不瞭解，Jason說明自己半夜是不能關手機的，也就是24小時待命的行業，尤其是移工離鄉背景來到本地工作，有很多需要人力仲介業者幫忙的，是勞雇間重要橋樑，協助移工安心工作，保障二方權益，穩定人力仲介市場。Jason坦言未來缺工的現象會更高。現階段移工的種類已開放有：營建、機構看護工、看護工（家庭)、漁船、農業、廠工。市場需求殷切，開放幅度大為落後：民國八十二年至今，申請外勞人數從五十一萬人到如今七十多萬人，但開放人數還是遠不及需求。目前人力仲介公司係採許可制，須經向「經濟部商業司」申請「公司名稱預查」（與一般公司相同）：服務範圍只在國內者，向「各縣市勞工局(處)」申請「籌設許可」 ...，辦理公司登記(與一般公司相同)。經營跨國人力仲介者應向「銀行」取得「300萬保證金之保證書」，同時需有就業服務乙級術士證照，而一張證照只能聘用四名員工。為提升仲介公司服務品質(契約簽訂及保存、員工管理、雙語翻譯、公司專業人員比例、移工完整接種疫苗比例)，每年辦理仲介評鑑，評鑑成績分為A、B、C三級。人力仲介公司連續2年評鑑成績均為C級者，於其許可證期滿後退場。仲介公司如有非法媒介、超收費用、提供不實資料等情事，將處以罰鍰、停業處分和不予換證等處分。然而，外界對人力仲介業在海外招募公司，對工高額收費而染上「吸血鬼」之形象，Jason對這頗感到委屈。實際上，市場受政策控制，全部決定在外勞政策的開放與否及其尺度。相對於有些法令對移工太鬆，黑工與逃跑時而有聞，需靠修法來管理。人力仲介是勞動市場重要的支柱，法規隨著社會時時異動，在Jason社友的詳細介紹下，社友們瞭解人力仲介甘苦與辛酸。（完)

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