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標題:107.8.16(四)邱崑和專題演講暨理事會
內容: 總監提名人邱崑和專題演講 「服務無垠 扶輪有銀」 勇於接受挑戰篤定承擔重任 本週三代同堂,歡迎母社高雄社與子社圓山社一行共計廿名參與例會,共同聆賞本地區總監提名人邱崑和(DGN Kent)專題演講,主題「服務無垠.扶輪有銀」是主講人在扶輪廿六年來最深切的心得體會。 社長Cooler姓名與主講人僅一字之差,看到Kent如看到家人般。社長接著說,四月份地區年會介紹DGND並請Kent致詞時,不忘介紹自己來自西區,社友們在台下聽了很感動。此外,經常看到KENT在地區的身影,他投入扶輪、無私奉獻扶輪的這些年來,一定有很多經驗傳給扶輪後進。 曾是西區一員的DGN Kent特別感謝圓山社十八名前來相挺。這回到西區的心態是回老家,強調自己來自西區,雖然一年後隨推薦入社的圓山社C.P.一起創立圓山社,但關係上一直與西區社友保有良好友誼。回到老家來特別想和西區前輩們團聚,更多的是想在扶輪做一點事,包括未來如何做好服務,不丟前輩們的顏面。其次是日後一定會有很多演講介紹自己的機會,第一場到這裡來進行,也是個人的一種練習。這是他心裡想做到的二件事。 DGN Kent還說:在前輩面前還談不上資格論扶輪知識,因此以走過這一路起起伏伏的心路歷程,以「服務無垠 扶輪有銀」來分享廿六年來的心得。特別說明的是,扶輪有銀的銀,不是指財富,而是因服務獲得心靈滿足那份更深層的意義。 個人介紹 一定有很多人想多瞭解,甚至於圓山社部份社友也不清楚我個人的背景,所從介紹自己起頭。在服務的本業所屬職業分類:石油精煉,主要經銷中油的副產品及潤滑油。祥成行這是從父親時代開始的事業,迄今六十年歷史,個人所學的也與此有關。後來以既有的基礎,發展全永順股份有限公司及新豐實業股份有限公司,分別經銷特殊油品及非中油副產品。因個人喜好,創立經營新娘服飾門市的正美禮服(股)公司,業務轉為外銷歐美的統春禮服(股)公司。五年前統春廈門廠因員工招募不易,再移至緬甸仰光生產。台灣是行政總部,僅接單與財務處理。 其它的事業還有: (1)高鳳國際物流股份有限公司 (2)味帝食品股份有限公司 (3)育英醫護管理專科學校 (4)磐石社會福利基金會 (5)傳壽醫療基金會 特別介紹磐石社會福利基金會,近期為腦麻成立庇護莊園,希望在此抛磚引玉,為腦麻兒效力。 扶輪生活體驗 聯誼:同西區社的聯誼活動,如:社內聯誼、友社聯誼、兄弟社聯誼、姊妹社聯誼、地區委員會委員聯誼。 加入第一年被派任務接待日本三個姊妹社,但語言的障礙令人疲於奔命。但語言問題往往在酒後三巡就完全克服了,也是日後與姊妹社真心相對的基礎。 服務:(服務理念的演變) A.生根萌芽期: 1992.2.27加入高雄西區扶輪社,受到西區以前有二位巨星,一是Tomato,一是Hitotsu。他們告訴我,來扶輪社就是「進來聯誼 出去服務」,常常是以醍醐灌頂的方式給我震憾教育,而且此醐是酒,接下來的服務是捐一顆不知用途的保羅哈里斯。當年看不到一千美金的作用,但後來才瞭解全世界受惠於一千元的恩惠。 B.成長茁壯期: 1993年成為高雄圓山扶輪社創社社友。推薦人也是圓山社的C.P.,告訴我要創社的前一晚,正是參加眷屬聯誼氣氛絕佳的時刻。個人一直不解於出走的理由,後來才瞭解是C.P.與有理想的社友,在已有十六年歷史的西區社是難以發揮。 創立圓山社過程學到很多,包含建立制度,中心主軸是有系統可以傳承的,所以有「凝聚成圓.茁壯如山」的口號。服務的理念是要有持續性的,這與國際扶輪的政策不謀而合,使得圓山這廿六多年來聯誼更多,服務更廣。 C.提升拓展期: 感謝2003年Plastic擔任總監的年度,接任地區職務學習參與地區事務,這是未有過的體驗,也成為我在扶輪的歷練。 在地區辦一場活動,有規劃有想法,但過程中要設法與夥伴取得共識。溝通的過程就是磨練。 磨練後不斷突破自我,有更好的能力來執行更大更長遠的計劃,對我來說高層次成長的淬煉。 D.理想實現期: 2017~18年 DGND是要為3510地區全體社友服務,「勇敢接受挑戰.篤定承擔重任」。 2020~21年度總監及圓山團隊的信念 1. 服務地區的圓山扶輪社 2. 是凝聚成圓開心服務的團隊 3. Kent 是這個團隊推出的代表人物 結語:未來積極、熱心來為地區服務。(完)
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平台維護廠商:矽聯科技股份有限公司
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統一編號:89430377
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